- Un crédit d’impôt jusqu’à 2 200 € par apprenti
Ce crédit d’impôt égal au produit du montant de 1 600 € par le nombre moyen annuel d’apprentis employés dans l’entreprise.
Cette somme est portée à 2 200 € lorsque l’apprenti bénéficie d’un accompagnement personnalisé (CIVIS) ou si la qualité de travailleur handicapé lui est reconnue.

- Une grille de rémunération allant de 25 à 78 % du SMIC

Ancienneté / âge	16-17	18-20	21 et +
1ère année	25% du SMIC	41% du SMIC	53% du SMIC
2ème année	37% du SMIC	49% du SMIC	61% du SMIC
3ème année	53% du SMIC	65% du SMIC	78% du SMIC

- Une indemnité compensatrice forfaitaire pour soutenir l’engagement de formation des employeurs
L’indemnité compensatrice, d’un montant minimal de 1 000 € par année de cycle de formation, est versée par les Régions aux employeurs qui embauchent des apprentis.

- La taxe d’apprentissage
Le non-assujetissement à la taxe d’apprentissage concerne les entreprises qui ont une masse salariale inférieure à 6 fois le SMIC annuel et qui ont employé au moins un apprenti au cours de l’année.

- L’exonération des cotisations sociales
Pour les entreprises inscrites au registre des métiers ou celles employant moins de 11 salariés, il est prévu une exonération totale des cotisations patronales et salariales à l’exception des cotisations supplémentaires d’accidents du travail et de retraite complémentaire. Les autres entreprises sont exonérées des cotisations patronales et salariales.

Restent exigibles :
• les contributions au FNAL (logement)
• le versement de transport, ainsi que les cotisations patronales d’assurance chômage et de retraite complémentaire.

3) Recruter un apprenti
- Les démarches de l’employeur :

• Contacter les Chargés de Relations Entreprises,
• Recevoir et sélectionner les candidats proposés,
• Nommer un maître d'apprentissage qui doit justifier d’un diplôme équivalent à celui préparé par le jeune + 3 années d'expérience ou + de 5 années d'expérience dans une fonction similaire au métier préparé par le jeune,
• Déclarer l'embauche auprès de l'URSSAF,
• Prévoir une visite médicale.
• Calculer le salaire d'un apprenti

- Les démarches du futur apprenti

• Remplir le dossier de candidature du centre de formation le plus tôt possible (à partir de janvier),
• Rechercher une entreprise,
• Passer les tests de positionnement,